等が上げられます。
採用時のポイントを明確に。
新卒社員の採用より、中途社員の採用が現実的な中小企業において 、採用したい人物像が具体的に明確になっていない企業も多いようですが、 □□□□□□□□□□□□□□・・・・・・・・・・・・