中小企業へもコンピテンシー導入が進んでいます。
その理由として、

• 高業績者のノーハウやコツが明文化され、共通化できる。
• 評価ポイントが明確となり、評価の納得性が高まる。
• 企業の理念や、ビジョンを具体的な行動まで落とし込める。

等が上げられます。

採用時のポイントを明確に。

新卒社員の採用より、中途社員の採用が現実的な中小企業において 、採用したい人物像が具体的に明確になっていない企業も多いようですが、
□□□□□□□□□□□□□□・・・・・・・・・・・・